【記者黃銘嫥綜合報導】由國際讀經會台灣總會主辦「第五十三屆基督徒靈修會暨第二屆成年禮」，於八月二至四日在桃園桃禧航空城酒店舉行。本屆主題為「職場恩膏與宣教使命」，多位職場人士受邀分享，約一百五十人與會。
第二天下午，由展研企業股份公司董事長余宗澤長老主講「興起職場使徒以轉化社會」，余長老用幽默的口吻詮釋嚴肅的主題，現場笑聲不斷。一開始，他以職場人士的身份坦白地說，對於一個帶職的基督徒，每主日坐在台下，常會問自己兩個問題－「這裡是我委身的地方嗎？」、「你是我要效法的對象嗎？」，這對全職同工而言是最大的挑戰。
「現今教會界的牧養系統，不足以牧養職場的弟兄姊妹。」余長老指出，現在的系統擅長把職場的老鷹，變成教會的小雞，而不甘做小雞的，往往就會成為「火雞」，天天吵個不停，成為頭痛人物。教會若要突破此點，牧養系統須改變，使弟兄姊妹在職場上可以發展其事奉。
余長老進一步說明教會應從療傷中心、野戰醫院轉為「精兵訓練營」，才能有大突破。職場的弟兄姊妹時常是週一至五在職場上受傷，到了六、日到教會療傷，「這是榮耀的教會嗎？」應是週一至五在外打仗、得勝，六、日到教會分享、歡慶。
「基督徒也有開門七件事，」在敬神、勝魔、待人、處世、接物、健康及財富七方面，要有其為主而活的生活準則，這是得勝關鍵，但教會除了前兩項之外，其餘的論述皆不足。余長老說，教會若要再向上提昇，「教練」（師徒制）是唯一的路，如同耶穌基督的榜樣，徒弟要「願意跟」，作師傅的要「有時間陪」。教練包括六方面：行為、信念、價值觀、EQ的改變、屬靈恩賜及屬靈果子的操練，直到對方可以從行為中表現出來為止。
余長老亦強調作師傅的要「真」，徒弟才願意跟隨。「你是玩真的，或只是滿足自己？是否真的為了對方屬靈得益處？你所想的、講的、做的是否一致？是真的，才可能帶人。」
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